我们中很少有人（尤其是在人力资源工作的人）反对希望使工作场所尽可能包容。我们都想要工作场所的所有人...阅读更多
在人分析中，讲故事应该很容易
我们经常被告知，人们分析专业人员不擅长讲故事。这是一个完全可以理解的，因为 - 让我们面对……阅读更多
新的劳动规划技术不仅解决预算：它揭示了跟上技术的需求
我遇到的大多数人都喜欢做令人兴奋的创新项目的想法。但是大多数时候，这些同一个人只是在做……阅读更多
HR Tech ’22（取2）：人们的数据正在蓬勃发展，但是员工士气是否死了？
昨天，我们为您带来了约翰·霍隆（John Hollon）对他认为非常令人振奋的人力资源技术的总体评估。阅读更多
人力资源技术2022派对喜欢它的2019年
大多数人希望生活和人力资源会议恢复正常。我怎么知道？好吧，这是因为上周在拉斯维加斯举行的HR Tech 2022看起来……阅读更多
数据管理的负担
几年前，当我与一群人分析领袖交谈时，大部分对话通常是关于他们的野心 - 即部署…阅读更多
您需要了解的新的人力资源技术
《碰撞2022》 - 被《金融时报》描述为“世界上最大的技术会议” - 对我来说是最近的亮点。参加的超过…阅读更多
媒体如何误导您对分析
从我这拿走。如果您阅读了有关人分析的典型文章，您将不可避免地找到大量短语：大量员工数据…阅读更多
您对技术过度宣传了吗？
如果您是对人力资源技术价值的真正信徒，那么您可能会花时间告诉利益相关者可以带来的所有好处。当你 …阅读更多
公司为使人力资源流程提高效率的8件事
效率。这是所有公司都订阅Winding的口号之一。必威手机下载是的，人力资源对此不亚于任何其他部门。但是当我们…阅读更多
DeepFake工作面试；最受欢迎的工作最不成比例；和汉堡王的工人传播开来：本周最有趣的人力资源故事
联邦调查局在工作面试中警告雇主“深层”头像 - 通常将一个人的脸部脸代替别人……阅读更多
这三个分析陷阱
一个不便的事实是，组织动态可以通过奖励非生产项目来对抗有效的人分析。我们看看吧 …阅读更多
创建自己的人力资源技术路线图
我经常告诉人力资源专业人员，他们需要采用更多技术。我也经常告诉他们，因为他们可能不会获得所需的资金……阅读更多
远程工作正在“节省”公司文化
亚瑟·克拉克（Arthur C. Clarke）很可能是世界上最有趣的人。他举办了电视节目，探索了……阅读更多
为什么是时候从根本上重新考虑招聘和保留率了
要说大多数人力资源部门在确定，招募和保留人才方面都面临着前所未有的挑战，这可能是一种轻描淡写。…阅读更多
什么是员工体验技术？
许多人力资源专业人员正确地对增强员工体验的想法感兴趣。那么为何不？数据显示那些感知自己…的人阅读更多
XR Tech可以重新定义工作场所文化吗？
在看起来像是传统工作场所事件的眨眼之间 - 供水者聊天；放松的聚会或星期五饮料 - 对于许多人来说……阅读更多
信封背面的力量
面对现实吧;人力资源分析有时看起来像是一门黑暗科学，需要大量数据专有技术以及很多（和很多）算法。但是一个值得注意的…阅读更多
每个人力资源专业人士都应该知道这一点有关身份管理
身份管理是看上去很琐碎但挖掘出来的主题之一。身份管理中的两个重要问题是：“ IS…阅读更多
讨厌数学？讨厌技术？人力资源不再是您的避难所。
曾几何时，如果您不喜欢数学并且不喜欢技术，那么您可以在人力资源中找到避难所。毕竟，人力资源是关于人的吧？现在 …阅读更多