我们人类自然被与我们类似的人所吸引。那并不意味着你是个坏人。这也不意味着您是种族主义者，能力主义者，年龄派或其他任何人 -IST。这只是意味着你是人类。我们喜欢“得到”我们的人；谁嘲笑我们的笑话；分享背景经验的人；谁以支持我们自己信仰的方式思考世界。简而言之，我们喜欢那些可以充当自己的延伸的人。而且这种吸引力很强大；它是天生的和无意识的，它遍及我们所有的关系，并对我们选择雇用的人产生了重大影响。
多样性上升战
当然，这种天生的人类对相同性的倾向使多样性成为一场艰苦的战斗。人力资源管理/招聘人员可能会认识到多样性的重要性，同时不自觉地打折与他们不同的候选人。认为某人“只是一种良好的文化合适”通常是一种委婉语，因为他们认为他们与您太不同。所有这些都朝着相同的方向（如果您喜欢的话），这意味着，尽管围绕多样性的重要性进行了所有最好的营销，但员工的化妆往往会慢慢发展。
当然，我们都知道缺乏多样性会使企业变得更虚弱。麦肯锡公司的研究必威网站网址表明，多样性水平更高的组织表现明显更好。这已经闻名了很多年，但我认为，近年来算法的使用增加强调了社会中普遍存在的偏见，这导致人们对多样性，公平和包容性（DEI）的结果越来越关注。
准备变得不舒服
当我们对多样性以及如何鼓励多样性时更加批判性地思考时，我们还必须承认它可能会感到不舒服。您必须意识到自己对与您类似的人的天生吸引力，并积极寻求超越该舒适区。我们需要雇用可以贡献新的和不同思维方式的人，而不是雇用自己是自己的碳副本的人。谁能挑战我们；谁可以帮助我们以新颖而令人兴奋的方式进行创新。
多样性不仅仅是种族：
当人们考虑多样性时，他们倾向于考虑种族。但是有很多类型的不同候选人。在这种经济中，当合格的工人缺乏供应量时，考虑到他们的理由比以往任何时候都更多。
以下是招聘经常被忽略的三个特征：
1）神经多样性
百分之八十五的受自闭症影响的大学毕业生是2019年失业，与当前国家失业率相比3.6％。尽管神经多样性最常见的是自闭症谱系障碍，但它还包括注意力缺陷/多动症（ADHD）和其他学习障碍。但是，人们对神经多样性候选者的优势的认识越来越多，其中可能包括模式识别，记忆和数学。尽管他们可能需要在工作中的住宿，例如耳机来阻止外部刺激，但组织正在寻找自己的独特技能，使其高度有价值，转化为生产力，质量和创新的收益（甚至更大的好处文化）。一家拥有大型神经多样性计划的公司的董事总经理说，他的公司没有其他计划在许多层面上提供福利。
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2）犯罪背景
具有犯罪背景的候选人是经常立即筛选。然而，据兰德公司的一项研究显示，近三分之一的美国人至少被捕一次，到35岁，有64％的失业者被捕。最重要的是，少数民族更有可能被捕。然而，随着时间的流逝，犯下额外罪行的风险会下降，许多失业的人非常渴望在新角色上努力工作，并且可能会长时间留任。例如，最近的研究没有发现关系在客户服务人群中的犯罪记录和性能之间。其他研究发现了关系某些情况， 也较低的性能有犯罪记录的人。尽管这项研究很复杂，必威网站网址但很明显，在许多情况下，有犯罪背景的人可以合理地考虑开放角色，并且无需系统地消除所有这些角色。
3）残疾
《美国残疾人法》（ADA）禁止根据候选人的残疾来歧视，因此由于残疾或要求合理的住宿要求而拒绝雇用是违法的。但是，由于没有一个残疾，但很多人，因此很难制定如何停止残疾歧视的特定计划。因此，组织需要确保候选人在招聘过程和工作中获得住宿的清晰方法，而不是一定程度的全部方法。通常，简单的住宿能够解决问题，并让您获得才华横溢的候选人可以带来的好处。平等就业机会委员会最近发布了有用的指导关于主题。
在这些候选人稀缺时期，它应该使组织更广泛地思考如何扩展候选人池。同时，人们对多样性的重要性和更好地扎根偏见的能力的认识越来越多，正在帮助领先的公司提高人员配备水平和创建更多多样化的组织。
尽管大流行导致人员短缺，但在其之后，我们可以共同努力创造更公平和包容的工作场所，同时还增加了满足生产需求的能力。
